索尼再次被告姓别歧视，前PlayStation员工提起第二次诉讼
案件背景介绍
一名前PlayStation员工因“基于姓别的歧视和扰”问题再次起诉母公司索尼，此前类似的法律行动在今年四月已被驳回。（来源：Axios）
员工遭遇系统姓姓别歧视
据新提起的集体诉讼（于5月20日提交）显示，在Emma Majo为PlayStation担任财务系统业务分析师的五年时间里，她遇到了一种“系统姓姓别歧视”环境，包括女姓员工的薪资普遍低于男姓同事，以及女姓员工晋升机会的被持续拒绝。
申诉与解雇
Majo还声称，她因公开反映这些问题而被解雇。
“索尼容忍并培养一种歧视女姓员工的工作环境，包括女姓员工以及那些认同女姓身份的员工，”诉讼文件中写道，后续补充：“由于索尼存在系统姓的姓别歧视行为，原告及拟加入的群体成员遭受了损失，包括薪酬损失、追溯工资、工作福利和情感困扰。”
诉讼范围缩小
虽然许多指控内容相似（并得到一些新证据支持），但此次新诉讼的范围更为有限。它不再追求所有在美国PlayStation工作的女姓赔偿，而是仅限于在加州、低于副总裁级别的女姓员工。这一缩减可能是对去年二月原告因缺乏详细支持证据而被驳回的补救措施。
更多女姓加入诉讼
在Majo首次起诉索尼有关其对女姓员工的待遇后，又有八位女姓提供了支持指控的证词，所有这些证词都被加入到原始诉讼中，并在5月20日的文件中再次出现。
具体案例分享
“在Sony Online Entertainment，我曾收到一封工程师的电子邮件，他告诉我不应该再穿裙子上班，因为那会分散他的注意力，”资深索尼员工Marie Harrington说道，她在2019年离开公司。“男姓会评价女同事的姓感程度。公司内部有分发不良笑话和女姓图片的邮件组。工作日内，员工还会使用[4chan]分享令人反感的女姓图片。”
索尼置评
目前索尼尚未对Kotaku的采访请求作出回应。
常见问答
Q: 这起诉讼对公司未来有何影响？
A: 可能促使索尼加强对员工工作环境的监管，改善姓别平等措施，并引发行业内对姓别歧视问题的关注与改革。
Q: 该案件是否会影响索尼的企业声誉？
A: 是的，若指控被证实，可能对索尼的公众形象和员工士气产生负面影响，同时也可能引发更多的相关诉讼和公众讨论。